杨磊的想法就是在母公司成立一个大的全面的专业的财务和法务团队，然后像蜘蛛网一样辐射到剩下的子公司，不但可以起到集权的效果，方便他更好地掌控所有公司，还能节约成本提高效率，更能有效避免职场腐败。
而且这么搞，可以让所有子公司都具备更专业的财务和法务团队。
他不知道其他公司有没有这么搞过。
但他认为这是可行的。
当然，具体细节还需要专业人士来操作，各方面的流程都需要符合企业法的要求，不能乱来。
可这些真的是细枝末节，就他目前投资的这些公司里，从法律上讲，他只是个投资者。
但他的股份占比很高，而且还有后续投资，如果有需要，完全可以顺理成章地成为第一股东。
最关键的是其他股东也都是他的人。
比如说他在徐静家装在法律并没有太大的权利，哪怕他的股份超过徐静，公司依然掌控在徐静手中，在投资一开始就没有给他经营权。
可是，他提个建议，徐静会拒绝吗？
不会。
因为徐静越来越信任他。
这就是人格魅力。
不是杨磊自吹自擂，事实就是如此。
国内商业圈里有个传奇，虽然一生中多有波折，人也长得丑，但人格魅力却很强，在最困难的时候都没有手下离开他，要知道当时的史玉柱落魄到几乎完全看不到希望，而那些手下却完全可以另寻他路并且过得相当不错，甚至有几个人完全代替史玉柱掌管了某一部分资产，可以名正言顺地接管。
但没有，史雨柱的手下没有一个抛弃他，也没有一个背叛他，一直陪着史雨柱东山再起。
杨磊虽然不喜欢史雨柱这个人，但却非常佩服这个人对人性的了解和掌控。
正好，他也是这方面的高手。
所以他一点也不担心对名下产业的掌控权。
当然，现在的产业还少。
等以后投资的项目多了，还是要走正规的路子。
现在刚起步，要啥没啥，只能这么玩而已。
真想做一番大事业，这种高风险的操作还是要尽量避免，不然的话就很容易沦为他的一言堂，沦为家族模式的企业，会限制这些产业的扩张和发展。
所以他现在最主要的任务就是组建专业的财务和法务团队。
也因此，目送邓玉欣上楼之后，掉头直奔希尔顿。
他盯上的某个人才就在那儿。
薛雨莹。
这个被宋芳菲pass掉的武大MBA，这几天一直和杨磊保持联系。
俩人都对对方感兴趣。
尤其是薛雨莹，一副吃定了杨磊的架势，扬言“哪怕是打扫卫生也要留在杨磊的公司里”。
嗯，很执着。
问原因，就是看好杨磊的前途。
杨磊估摸着这话有一半是真的，因为对方没必要拿前途开玩笑，刚毕业的MBA最需要工作经验，哪怕在小公司里的工作经验呢，至少没有荒废自己的专业技能，再找工作也好找。
如果有一年哪怕半年时间没有工作经历，或者是和专业无关的工作经历，再找工作就很难了。
财会这种专业程度极高的岗位和普通工作岗位不同，除了专业技能，靠不靠谱更关键，因为这是一家企业的核心，财务这块万一有个闪失，总裁和法人那是要进监狱的。
重生前杨磊看到过一个段子，说是某个老板因为偷税漏税进了班房，结果同一个屋子里住的全是老板总裁，都是财务这块出了问题被税务抓住了，然后每天在里面交流财务这方面的管理心得，号称是真正的“总裁班”，每天学的都是真正的实战经验。
嗯，高端版本的“里面的人说话又好听，个个都是人才”。
所以但凡有点志向，想做大做强的企业，在财会这块一定会慎之又慎。
薛雨莹敢拿自己的职业生涯开玩笑？
肯定不会。
因此杨磊还真就不觉得薛雨莹有什么坏心思，是真正的求职。
最坏最坏的可能是看上了他这个人，想人财两得。
薛雨莹穿着睡衣、笑靥如花地开门，“磊总，这大半夜的来跟我讨论工作，合适吗？”
“你说呢？”
“合适，非常合适。”
“那不就对了，”杨磊笑着进门，也不客气，直接从冰箱里翻出两瓶可乐，“咕嘟咕嘟”喝下去大半瓶，然后开门见山地问：“给你半年时间，组建一支专业的财会团队，能做到吗？”
“多大规模？”
“覆盖至少五家子公司。”
“五家？这么多了？”
“很快就有那么多了。”
薛雨莹想了想，“可以，但需要很多钱，你的合盛投资还太小，也没什么成绩，有点心气儿的人才都不会选择来这儿。”
杨磊摆手：“钱不是问题，问题是要快要专业要全面，”说到这里盯着薛雨莹的眼睛道：“而且我可以明确地告诉你，你这个团队不光是财会团队，更是以后各个子公司的管理团队，相当于干部培训班。”
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