王宇把送礼物当成对方是否认可自己的一个重要因素，看得十分重要，他的这个关注，让孟筱雨为难了，不敢据实相告了。
“那我还是不说实话了，你的礼物很好的。”
孟筱雨发现王宇心思缜密，由此及彼，把问题想的很复杂，也很敏感，就不打算了告诉思宇真实的想法。
“你这是明显的敷衍，我没有那么脆弱，经不起你一两句实话的刺激，那我以后还怎么在职场上混？比起你对礼物的评价来，即使你说的再不中听，也比职场那明争暗斗，不知要好多少倍。”
王宇见孟筱雨不愿说真话，这让他很苦恼，如果两个人相处，彼此都挑对方愿意听的话去迎合，那时间长了，就会连自己都讨厌这种虚伪的做法，再很难有坦诚的交流了。
黄筱雨为难了，给王宇说真话，怕他承受不了，责怪她不识抬举；不说真话，王宇话已挑明，希望知道她的感受，情急之下，没有主意，沉默起来，不知如何才好？
“经理，你要找专业设备维修公司的事，我们这里没有合适的，那怎么办？”
蒋冬梅的焦急声打破沉默，王宇想了一会，随口道，“那再找找看吧！”
“如果我们找不到合适的专业公司做专业评估，那只能找公司内部的员工鉴定了，经理我想不用我多说，结果你就可想而知，到时候，史经理肯定被冤枉了，这件事如果既成事实了，到时候我们就无办了？”
“喂，王宇，我听你们要找专业设备维修公司做鉴定，到底是怎么回事？”
蒋冬梅担忧的言词通过话筒，被孟筱雨听到了，她预感王宇可能碰到了难事，心里很着急，不再调侃王宇，只呼其名，问他到底发生了什么事?
"其实也没有什么大事，是这样一回事，”王宇想，既然孟筱雨很喜欢包根追问，就告诉她算了，省得她固执起来，就会打破砂锅问到底？
“是这么一回事？”
王宇简单的介绍了设备部史经理，被几个经理及下属，合伙做假证、说设备部史大奈主导的设备维修质量有问题，生产总监置之不理，史经理请求王宇帮助。
王宇觉得这事涉及到对一个主管人员的公正评价，就找翰科干预，最终关于史经理设备维修质量的好坏结论，由人力资源部总务部主导，给出真实的评估结论，以证明史大奈的工作能力优劣。
“这事怎么搞成这个样子，我觉得这可能有两种情况，一是你们公司这个新任的设备部经理，没有融入生产总监那个团队，做人的技巧和能力欠缺；第二个嘛，可能他的所处的环境相当恶劣，他已经不自觉成为别人要利用的棋子了，自己还蒙在鼓里。”
孟筱雨觉得这个经理的情商不够，给出了具体的分析。
“你说的有点道理，我作为公司人力资源业务管理部门，自然知道这其中的奥秘，可现在不是讨论这个问题的时候，如何能证明史大奈维修的设备是完好的，这才是我们面临的问题所在，我们想了好多办法，想尽量减小人为因素，特别是蓄意的人为因素影响，还是没有找到行之有效的好法子。”
听完了王宇的详细介绍，孟筱雨听了之后，突然问道，“你们公司用的车床是什么类型？”
“新型的数控机床。”王宇回答。
孟筱雨听罢，高兴道，“我有办法了。”
“你有办法？真的吗？这不是开玩笑，大小姐？”王宇感到很诧异，他不太相信孟筱雨的话？
“王宇，请给我半个小时，我会给你一个满意的回答？”说完，不容王宇回答，她就挂了电话。
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