但是店里就他一个人，忙不过来，他还想增加一些家常菜，知道你会炒菜，所以想让我问问，看你愿不愿意过去店里上班。”
“啊？可是我……”
李幺妹话到半截也不知该怎么回应。
方程恩不催，“你考虑一下，毕竟能有班上，能挣钱，就能为家里多一些贡献，老是这样出去抓螃蟹也不是办法。”
谢明月眼睛一亮，“对啊！我可以拍你炒菜做饭的视频，拍你上班的视频，那样素材可就多了！去吧，我支持你！”
方程恩能感觉出来李幺妹也在变化。
女孩子都是希望能被别人夸赞的，视频上不少人都对她不吝赞美，这种赞美，以及鼓励，以及沟通询问，让她也试着壮起胆子面对镜头。
高阳的邀请也勾起了她对外界的向往。
角埠村里市区不算远，但是她并没有出去打过工，她对大城市，还是有着埋在心底的期待。当然，也有担忧和一点点恐惧。
更重要的一点，其实李幺妹跟高阳看对眼了，两人有那么一点一见钟情的味道。
先不说高阳的品味有多么独特，感觉有时候就是这么让人意外。
仿佛真的是为了证明自己的手艺可以兑换收入，在邵光明院子里，李幺妹很认真地做了几道菜。
比上次厨艺展示时大伙儿的平均水平高多了，食材好，手艺也好，方程恩忍不住又扒拉了一碗饭。
从幺妹的反应看，基本算是答应下来了。
方程恩还是有点不放心，“餐馆营业结束时间肯定比较晚，如果你决定去上班，到时候是在外面租住还是怎样，让谢明月帮你安排安排。”
“放心好了。可以让她去我那里一起住，正好有个伴儿。你把店址发我一下，我看看位置。”
……
方程恩通过招聘网站的关键词搜索，找到了几家珠宝行业的培训托管公司，又简单地通过公司简介，选了一家规模最大的。
既然去面试，自然是选择大一点的公司，因为规模大意味着更规范，也意味着内部的培训机制更完善。小公司适合有经验的，即插即用，大公司才有内部培养机制。
投了简历之后，很快有了回应，对方通过电话，对方程恩进行了简短的电话面试，然后要求方程恩提供远程的讲课视频。
方程恩图省事，直接把自己代表慧道在临海大学的演讲视频发过去。
又接收了公司传过来的一份试题，两个小时的笔试。
试题对方程恩来说难度很大，因为里面的题目都是有关珠宝门店运营管理，及督导讲师驻店服务中的实际问题。
大部分都没法给出哪怕勉强及格的答案，只在一些自由发挥的主观题上，做了一些解答。
好在他面试的是储备讲师，也就是萌新员工，公司对他的笔试分数也没有卡死。
倒是他的视频引起了公司人资的重视。
这个公司虽然在珠宝行业里有点名声，也只是在第三方托管培训机构这个分支里还不错，但是比起服务于全行业的慧道来说，还是上不了台面的。
无论是规模、影响力、营业额，都有天壤之别。
但是毕竟只针对珠宝行业，所以提供的服务内容相比慧道就更实战更具体。
两者的盈利模式也不同。
慧道以公开课集训为主，收的是企业老板的学习费用。这个叫智惠天下的公司，收的是给员工培训的费用，给门店提升业绩的费用。
老板自己花几万块钱学习不会太心疼，但是给自己的员工，就不好说了。再者，与业绩挂钩也就意味着压力和风险更大。
能担任慧道的特聘讲师，意味着在培训行业是经过专业化训练的，而且是训练出成效的，拔尖的档次了。
智惠天下自然会欢迎这种人的加入。
所以方程恩投简历的第二天就收到对方面谈的通知。
讲明情况后，双方约定了面试时间，方程恩立刻订票，三天后南下深城的高铁票。
有三天时间准备，方程恩花了一天时间到金宝金店总店，了解前期慧道导入的一系列改革内容，也跟何金宝喝了两顿酒。
很巧的是，又遇到了谢明月。
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